تلتزم هيئة كهرباء ومياه دبي (ديوا) بتمكين القوى العاملة النسائية بما يتماشى مع أهداف الدولة للتحول الطاقوي والعمل المناخي الشامل. ومن خلال التركيز على زيادة أعداد النساء العاملات في قطاع الطاقة، وبخاصة في مجال الطاقة النظيفة والمتجددة، تأمل هيئة كهرباء ومياه دبي في مساعدة دولة الإمارات على الوفاء بالتزاماتها تجاه أهداف مؤتمر الأمم المتحدة المعني بتغير المناخ (COP28) وأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة، ولا سيما الهدف الخامس منها وهو المساواة بين الجنسين، والهدف السابع، أي الطاقة النظيفة بأسعار معقولة.
هذا وتسهم هيئة كهرباء ومياه دبي في استراتيجية دبي للطاقة النظيفة 2050 واستراتيجية دبي لصافي انبعاثات كربونية صفرية 2050، وتقدم نموذجاً حيًّا عن التزام الشركة بالمساواة بين الجنسين، حيث يعمل لديها 1933 موظفة، منهنَّ من يشغلن مناصب قيادية. من أجل منح موظفيها الفرصة لإظهار مواهبهم على المستوى الوطني والعالمي، تعمل المنظمة على خلق جو عمل صحي يحفز الإبداع والابتكار.
إن استراتيجيات المساواة بين الجنسين، ومشاركة المرأة في صنع القرار، وتشجيع قدراتها الابتكارية، كلها جزء من مساعي هيئة كهرباء ومياه دبي، إذ تعطي الشركة الأولوية لبناء جو عمل إيجابي، وقد نفذت مبادرات تتيح للموظفات الوصول إلى إمكاناتهن الكاملة، بما يشمل أيضًا التعليم وتنمية المهارات من خلال التعليم المستمر ومواكبة التقنيات الناشئة. فالهيئة تثمّن إنجازات موظفاتها في الارتقاء بأدوارهن وتقديم مساهمات كبيرة في قطاع الطاقة. وهي تشدد على التدريب والدعم المستمرين لمساعدة النساء على تنمية مهاراتهن وخبراتهن بشكل مستمر، وتعزز أدوار المرأة في توقع وبناء مستقبل أكثر اخضرارًا واستدامة.
باختصار، تبرهن أنشطة هيئة كهرباء ومياه دبي على التزامها بإنشاء بيئة عمل شاملة ومتنوعة مع الالتزام بالأهداف البيئية الوطنية والدولية.